苹果公司机器学习主管因返回办公室工作政策离职
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虽然官方的离职原因不详，但Goodfellow确实放言，苹果让更多人在办公室工作的政策变化是一个问题。据The Verge的Zoe Schiffer报道称，Goodfellow在电邮上写道：“我坚信，更多的灵活性对我的团队来说是最好的政策。”
根据Goodfellow的LinkedIn个人资料显示，它于2019年3月加入苹果，担任特别项目组的机器学习总监。该简介还没有更新离职的信息。
此前，Goodfellow曾在Google工作，担任高级职员研究科学家。他还因其在生成对抗网络(Generative Adversarial Networks)方面的工作而闻名，该网络将两个相互竞争的神经网络放在一起以提高系统的准确性。
这一争议政策让苹果从4月11日起设定员工在各个办公室工作，从每周在办公室工作一天的混合工作计划开始，然后随着时间的推移逐渐增加办公室内的天数。
并非所有苹果员工都热衷于进行这一计划。一项对少数员工的调查发现，有很高比例的员工正在积极寻找其他地方的工作，返回办公室的政策、COVID感染的可能性、有毒的公司文化及缺乏工作和生活的平衡都被认为是需要继续前进的原因。
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