滕佳骏的职场故事

老范看着坐在对面的滕佳骏，缓缓说道：“佳骏，大有大的难处，你最好不要去那里。”

面对业内老前辈，滕佳骏并没有多说什么。他已经暗下决心，绝对不能错过这次offer，毕竟“三叉戟”可是业内响当当的公司，自己这些年专研业务、干出成绩不正是为了走上这样的大舞台么？

滕佳骏低着头，他的光头被咖啡厅的灯光打成了暖色调，但他的脸上却因为灯光角度问题，有着颇大的阴影面积。

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“佳骏，君子不立于危墙之下，我在三叉戟的经历你是知道的，那里是个烂摊子。”老范抿了一口无糖黑咖啡，用老道睿智的眼神盯着滕佳骏，似乎从这位后辈身上看到了自己在三叉戟公司的不愉快经历。

“范老师，我想好了。三叉戟核心产品主管的位置，我要定了。”滕佳骏抬起了头，面部重新回到了暖色灯光之中，坚定地看着老范，仿佛在说：凭我的业务能力、管理能力，一定能让三叉戟重回巅峰。

滕佳骏把老范送上了车，老范通过后视镜又看了一眼这位执拗的后辈，对司机轻轻说了句：“走吧。”

01 “罗啸天，这项目交给年轻人吧”

当滕佳骏说出这句话时，公司旗帜人物、业内著名大咖罗啸天有点不相信自己的耳朵，毕竟自己落叶归根回到三叉戟公司之后，是想为这家培养自己的公司做点什么的。

“滕总，我的业务能力、人脉资源、业内影响力都没问题，把这个项目交给年轻人，你觉得合适吗？”罗啸天恃才傲物、口无遮拦，他没有当场开喷已经很给滕佳骏面子了。

话音未落，罗啸天猛然站起径直推门而出，据说他跑去健身房撸铁许久，仿佛要证明自己廉颇未老。

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“听说了吗？罗哥跟滕总公开决裂！”

“罗哥办公室好几天没开灯了！”

“滕总可有点狠呀，为了让新人上位，啸天大哥都敢得罪，我倒要看看董事会支持谁……”

滕佳骏悄无声息的站在公共办公区域的角落处，听着这些讨论。他表情平静如水，似乎一切都尽在自己掌握之中。随后他轻轻咳嗽了一声，结束了同事们的讨论，他看了看噤若寒蝉的下属，径直走入了总经理办公室，被他委以重任的马跃溪则志得意满尾随而入。

此后，马跃溪拿到了罗啸天的项目，甚至更多的资源支持，这个三叉戟公司管培生出身的小伙子一跃成为了“当红小生”。

当然小马为了干好项目也倾尽全力，在自己续约合同的关键时期，有这么好的机会他不拼命说不过去。天资聪慧的小马在滕总的培养下，职业生涯的巅峰期眼看就要到来了。

很多人都喜欢用结果倒推过程，小马的成功让老罗的执拗成了“不识时务”，占据大量资源却做不出应该有的成绩，主要项目的丧失让老罗气恼无比，对于滕佳骏安排的其他工作常常置之不理，甚至公开表示：“尊重都是互相的，我不尊重他，是因为他没有表现出对我的尊重。”

更要命的是，罗啸天还参加了一档收视率颇高的访谈节目，把三叉戟公司“前三国，后水浒”的事儿都讲了个遍，甚至一时兴起还点评了曾与自己合作过的总经理与前同事，主持人老莫高兴坏了、吃瓜群众们也大感满足。

只是这件事儿之后，滕佳骏无论如何也不能留他了，桀骜不驯的罗啸天怎么会受得了这个气，当即跳槽大型石油公司清闲拿高薪。

或许是因为业绩有所提升，行业内、公司内并没有太多声音质疑滕佳骏的“手腕儿”。

02 “HR，我要的人赶快挖来”

与“打压”罗啸天同步进行的是引入新员工。

滕佳骏想要的人总让HR很为难，这些新员工大多是他在老公司的“旧部”。用熟不用生可以理解，但是想挖这些人来，三叉戟要付出更高的代价，甚至猎头公司都想从中捞一笔，这些年公司的口碑不佳，溢价挖人成为常态，但滕总不管这些。

甚至还喜欢模仿《亮剑》中李云龙的口气：“那个张大彪我要了，使的顺手！”

很显然这样的举动，又引起了办公室的大讨论。

“虎哥果然是从星舰公司出来的，业务能力真是强。还有老艾，身体不大好，但工作思路太清晰了！”

“小李也还行啊，看着个子不高，做起工作真是干净利落，他管后勤之后，我们安心多了。”

“但，那个小东子，对对，就是染头那个，说他滥竽充数有点过了，但是绝对是言过其实、不堪大用！”

“总体看，滕总带来这些人还可以哦，管理确实严了点，可业绩好起来了，也不错。”

在讨论声中，老后勤主任马新勇沉默着，由于他跟新同事配合不太默契，后勤工作总出纰漏。弄得滕总多次找他谈话，现在他的工作基本被新来的小李代替了，只能干一些打杂、跑外勤的小事儿，甚至还得帮忙碌的同事们拿拿快递、外卖。

自顾不暇的马新勇看了看两眼空洞的乔清羽，说：“小乔，你的天赋不比小马差，你可得上点心！”

小乔看了老马一眼，笑了笑，默默横起了手机。

03 左手小乔，右手老马

在三叉戟公司的头一年，滕佳骏的业绩着实不错，业内和媒体都称赞他“精通业务、管理老辣、值得信赖”，甚至有一些人觉得三叉戟在他手上绝对可以走向复兴。

有了第一年成绩打底，滕总也志得意满，向董事会申请了更多的预算，要继续投入加强自己的团队。他觉得自己的经营理念、产品思路是完全正确的，必须更加大刀阔斧进行改革，三叉戟要对标业界冠军蓝月公司！自己也要向那位伟大的光头经理人看齐！

人总是有路径依赖的。滕佳骏也不例外，他继续严格管理团队、清理冗员引入更多旧部，试图延续势头。

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此时，还有两个人困扰着滕佳骏，兢兢业业的马新勇、期待爆发的乔清羽。

马新勇实力名气都有，只是他的特点与滕佳骏的工作理念、任务要求不符，导致他与身边同事没有形成良性化学反应。对于老马，滕总选择弱化他的存在，重要工作都不给他，选择对于他曾经的付出视而不见，甚至有传言说老马很快就要接受其他公司的offer了。

他对乔清羽的态度却很值得玩味，他认为小乔能够适应他的工作要求，便总是给他机会，希望这位年轻人能够展现出天赋。可事与愿违，心态不太成熟、态度有些懒散的小乔不仅没有像马跃溪那样拿出成绩，恃才傲物的他对小项目兴趣不大、不愿意去干，反而认为滕总不仅要求苛刻、还不给他关键岗位，甚至发微博直接表明态度，认为滕佳骏行事方式不妥。

滕佳骏肯定忍不了，从此小乔成了公司的边缘人，朋友同事如何苦口婆心他都不听，并且嘴硬无比不愿意去道歉，这导致他与滕佳骏的关系跌入冰点。

滕佳骏将他外派到了子公司，甚至不让回公司食堂吃饭，并且还将毫无悔意的乔清羽从工作群聊中踢了出去……在滕总心中，这种公然挑衅他的行为是绝对不能接受的，但在外人看来小乔毕竟还没有离职，滕佳骏做事儿太绝了。

其实，他对马新勇更严苛，但是老马的态度可比小乔好了许多，认真对待每一项工作，从不乱说话，成功抓住公司人手紧张的关键时刻，回到了关键岗位。面对这样的逆袭，有人问：“马哥，你触底反弹了，是不是证明滕总错了？”

马新勇没有正面回答问题，笑笑答道：“都是为了三叉戟，干好我该干的，回到了我该在的位置而已。”

04 逆水行舟，祸起萧墙

说到底，马新勇的机会是因为滕总的“嫡系”员工们出问题了。

有人生病、有人有事、有人被禁止上班，公司长期缺勤的人越来越多，甚至还有因为家暴问题缺勤的。

与此同时，股东大会改组、公司或易主的消息也甚嚣尘上，大家都在琢磨自己的未来，整个公司的气氛极为诡异。

滕佳骏早已经没有了昔日的意气风发，面对没有起色的业绩，他的战略规划也由于各方面的原因变成了“镜中花、水中月”，虚无缥缈看不到影子。

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这样一来，办公室难免会有议论传出。

“那句话咋说来着？一流公司抓业绩，二流公司抓行政，三流公司抓考勤。现在老滕做不出成绩，天天耷拉个脸看考勤表，就差搬个板凳做到刷脸机边儿了！”

“可不咋的！我昨天刚把手机横过来想摸会儿鱼，老滕就飘过来了，我赶紧说是表格太宽横着看清楚，真吓人！”

“谁说不是了！关键是，人家的‘嫡系’不受影响，干的都是重点岗位啊，老黑那状态、东子那有气无力的样儿，这都敢委以重任？”

“切，不仅委以重任，还比你挣得多呢！大费哥、老马、老温他们几个认认真真帮他干活，我看也捞不着个好！就那帮高薪低能的家伙……啊呸！”

滕佳骏的脸色越来越难看，他时长低着头不想让人看清那张逐渐阴翳的脸。

但，这种故作镇定没办法提升公司业绩，在与蓝月公司、北鹊集团的直接竞争中，三叉戟输的很难看，自家的产品被对手碾压，甚至PPT都没人家写得好看。

此时此刻，滕佳骏难以入睡之时还总拿王安石的例子勉励自己，“天命不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”这几句话常常挂在嘴边。甚至还在新闻发布会上说：“我是一名战士，我知道事情并不是总在上升通道，今年我们遇到了很多挫折……我曾在其他公司获得过成功，只有当你遵守规则、遵循原则进行工作和战斗，才有可能获得正确的结果。”

这话的弦外音便是他还认为自己的远景规划、内部管理是无懈可击的。

产品不满意逼着员工周末加班，竞标失败带着员工去对手酒会上受刺激，越来越多的人认为这不可能激发出所谓“知耻后勇的工作动力”。

每天早上，大家还是会准时来到三叉戟公司上班，健身房漏水、办公设施陈旧，这些问题没人关心解决与否。但股东们的分红每年都在继续，高额的工资始终在支付，各种额外开支也在没有减少……没准股东们正在琢磨让三叉戟转型成网红公司呢。

滕佳骏看了看镜子中的自己，皱纹又重了些，有点像老范，也有点像老穆和老肖。