小米以“不能胜任工作”为由辞退员工终审败诉
Tech 星球 3 月 25 日消息，北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。
一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。
天眼查 App 显示，何某于 2019 年 5 月 27 日入职小米公司，双方签订了期限至 2022 年 5 月 31 日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。
值得一提的是，就在昨天 3 月 24 日，小米集团刚发布公告称向 4931 位员工授予约 1.749 亿股小米股票。据悉，这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米 " 创业者计划 " 第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。同时，小米集团创始人、CEO 雷军表示，继去年招募 5000 名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募 5000 名优秀的工程师。
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