Facebook同意支付1425万美元了结美国就业歧视诉讼

与这两项指控相关的和解是由美国司法部和劳工部对外宣布的，并得到了Facebook的证实。美国司法部在去年12月提起诉讼，指控Facebook偏向于招聘临时工，其中包括持有H-1B签证的外国人，此类签证被科技公司广泛使用，能让公司临时雇用外国工人来从事特定的专业职业。

美国司法部民权司助理总检察长克里斯汀·克拉克（Kristen Clarke）表示，政府方面与Facebook达成的和解协议具有历史性意义。

克拉克在接受电话采访时称：“这是在《移民和国籍法》（Immigration and Nationality Act）反歧视条款35年的历史上，民权司收回的最大一笔民事罚款。”《移民和国籍法》是美国主要的一部移民法，禁止因工人的公民身份或移民身份而对其有所歧视。

此案的核心是，Facebook被指使用所谓的永久劳工认证，也就是PERM（Program Electronic Review Management Process，劳工证电子申请管理系统）计划。

美国政府表示，Facebook拒绝招聘或雇佣美国工人从事根据PERM计划为临时签证持有者保留的工作，并指责Facebook从事了“潜在的违反监管规定的招聘行为”。

根据和解协议，Facebook将支付475万美元的民事罚款，外加最多950万美元给符合条件的利益受损者，政府表示这些利益受损者遭受了歧视性招聘行为。

Facebook发言人表示：“虽然我们坚信自己在PERM实务方面达到了联邦政府的标准，但我们已经达成协议以结束正在进行的诉讼，并将推进我们的PERM计划。”该发言人还补充称，Facebook打算“继续专注于从美国和世界各地招聘最好的建设者”。

在上述和解协议达成之际，Facebook正面临着美国政府对其他商业行为越来越严格的审查。

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本月早些时候，Facebook遭到了美国国会议员的严厉批评，原因是该公司的前员工和举报人弗朗西斯·豪根（Frances Haugen）指责称，Facebook在追求更高利润的同时罔顾用户安全。豪根已经向国会调查人员提交了数千份文件，而人们担心Facebook的行为损害了儿童的心理健康，并加剧了社会分裂。

就Facebook而言，该公司则已否认存在任何不当行为。

美国司法部在周二的和解协议中表示，Facebook使用了旨在阻止美国工人求职的招聘流程，比如要求只能通过邮件提交申请，拒绝考虑申请职位的美国工人，以及只聘用临时签证持有者等。

美国劳工部今年对Facebook尚待处理的PERM申请进行了审计，并发现该公司在招聘方面存在其他一些令人担忧的问题。

“Facebook不能凌驾于法律之上。”美国劳工事务律师希玛·南达（Seema Nanda）在接受采访时表示，并补充称美国劳工部“致力于确保PERM流程不会被雇主滥用——无论其规模和业务覆盖范围有多大。”（唐风）