这些情形下，劳动者主动解除劳动合同，别忘要求支付经济补偿！

对于解除劳动合同经济补偿金，想必大家都并不陌生，不过你如果一直以为只有当用人单位提出解除劳动合同时，才应当支付经济补偿金，那你就错了，《劳动合同法》明确规定了，在某些特定情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

主要情形如下：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的;

（3）用人单位无故拖欠工资的;

（4）用人单位克扣工资的;

（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;

（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;

（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效;

（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效;

（13）用人单位以暴力手段强迫劳动;

（14）用人单位以威胁手段强迫劳动;

（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动;

（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全;

（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述的十七种情形下，劳动者的解除属于法定解除权，这时解除劳动合同不需要告知用人单位。